在中国篮球职业化进程中，体制内球员合同始终是颇具争议的话题。目前CBA实行"双轨制"合同体系：一方面是与体育局挂钩的体制内合同，另一方面是完全市场化的职业合同。根据篮协2023年最新数据，仍有42%的本土球员属于体制内编制，这部分球员的流动性和薪资结构受到明显限制。 2022年广东队功勋队长周鹏转会深圳队时，就因体制身份导致谈判历时5个多月。据知情人士透露，深圳市体育局最终支付了高达800万元的人才引进费，这笔费用并不计入CBA规定的转会费上限。这种隐性成本让不少俱乐部对引进体制球员望而却步。 姚明上任后推行的"球员合同分类管理"试点已初见成效。新疆广汇去年率先尝试"买断编制"方案，俱乐部支付培养补偿金后，球员可转换为纯职业合同。但这种模式需要地方体育局配合，目前仅在经济发达地区取得有限突破。 在近期篮协召开的研讨会上，专家建议参考日本B联赛的"特别指定选手"制度，对体制内球员设置3-5年的服务期，期满后可自主选择去向。同时建议将青训补偿金纳入CBA统一结算体系，避免俱乐部与体育局的直接博弈。毕竟，如何在保持地方青训积极性的同时推进职业化，始终是CBA改革最难解的方程式。CBA合同体系的双轨制现状
体制合同的三大特征
周鹏转会事件引发的思考
"我们培养一个青训队员投入超百万，如果随便放走，地方体育局的业绩考核怎么办？"——某省篮管中心主任在内部会议上的发言
改革试水的破冰之举
合同类型 平均年薪 转会自由度 退役保障 体制内合同 35-80万 ★☆☆☆☆ 事业单位编制 职业合同 120-600万 ★★★★☆ 商业保险+年金 未来发展的平衡之道